Online coaching met assessments
Online coaching met assessments van Loopbaancoach4u is vaak een hybride vorm.
Ben jij vaak zo druk dat het naar een loopbaancoach toegaan al een hele planning is? Zou jij graag meer op tijden die jou uitkomen gecoacht worden? De combinatie van sessies face-to-face op locatie en online biedt het beste van 2 werelden. Ik ben juist bij een grote, coachruimtes verhurende organisatie, in Nederland aangesloten, om ook bij jou in de buurt te kunnen coachen op locatie.
Een voorbeeld van een loopbaantraject is: 6 x 1 uur online en 3 x 2 uur op locatie. We treffen in nette vergaderruimtes voor 2-4 mensen. Corona-proof ingericht, waarbij koffie / thee / water is inbegrepen.
Online sessies duren maximaal 60 minuten en eigenlijk is de kennismaking al de eerste online activiteit. Tussen de sessies zit vaak wat huiswerk, wat meestal digitaal kan worden aangeleverd / gemaakt. Ongestoord in gesprek bij de onlinesessies is de belangrijkste randvoorwaarde.
Online coaching met assessments van Loopbaancoach4u is vaak een hybride vorm.
Ben jij vaak zo druk dat het naar een loopbaancoach toegaan al een hele planning is? Zou jij graag meer op tijden die jou uitkomen gecoacht worden? De combinatie van sessies face-to-face op locatie en online biedt het beste van 2 werelden. Ik ben juist bij een grote, coachruimtes verhurende organisatie, in Nederland aangesloten, om ook bij jou in de buurt te kunnen coachen op locatie.
Een voorbeeld van een loopbaantraject is: 6 x 1 uur online en 3 x 2 uur op locatie. We treffen in nette vergaderruimtes voor 2-4 mensen.
Corona-proof ingericht, waarbij koffie / thee / water is inbegrepen.
Online sessies duren maximaal 60 minuten en eigenlijk is de kennismaking al de eerste online activiteit. Tussen de sessies zit vaak wat huiswerk, wat meestal digitaal kan worden aangeleverd / gemaakt. Ongestoord in gesprek bij de onlinesessies is de belangrijkste randvoorwaarde.
Online coaching met assessments van Loopbaancoach4u is vaak een hybride vorm.
Ben jij vaak zo druk dat het naar een loopbaancoach toegaan al een hele planning is? Zou jij graag meer op tijden die jou uitkomen gecoacht worden? De combinatie van sessies face-to-face op locatie en online biedt het beste van 2 werelden. Ik ben juist bij een grote, coachruimtes verhurende organisatie, in Nederland aangesloten, om ook bij jou in de buurt te kunnen coachen op locatie.
Een voorbeeld van een loopbaantraject is: 6 x 1 uur online en 3 x 2 uur op locatie. We treffen in nette vergaderruimtes voor 2-4 mensen. Corona-proof ingericht, waarbij koffie / thee / water is inbegrepen.
Online sessies duren maximaal 60 minuten en eigenlijk is de kennismaking al de eerste online activiteit. Tussen de sessies zit vaak wat huiswerk, wat meestal digitaal kan worden aangeleverd / gemaakt. Ongestoord in gesprek bij de onlinesessies is de belangrijkste randvoorwaarde.
Online coaching - Assessments / Testen
Online coaching is ook een klankbordgesprek boeken. We hebben een telefonisch of online gesprek over waar jij, tegenaan loopt en waar jij, “laagdrempelig”, advies van een buitenstaander wenst. De kosten hiervan staan vast en krijg je terug als je toch liever een loopbaan- of studiekeuzetraject aangaat.
Online coaching - Assessments / Testen
Online coaching is ook een klankbordgesprek boeken. We hebben een telefonisch of online gesprek over waar jij, tegenaan loopt en waar jij, “laagdrempelig”, advies van een buitenstaander wenst. De kosten hiervan staan vast en krijg je terug als je toch liever een loopbaan- of studiekeuzetraject aangaat.
Hieronder staan online in te vullen testen die ik inzet bij loopbaan- of studiekeuzetrajecten. Er zijn nog meer mogelijkheden. Ik koop testen separaat in en zet ze alleen in, als we er tijdens het traject behoefte aan hebben. Wist je dat de meeste testen geen wetenschappelijke onderbouwing kennen. Bijvoorbeeld het moment van invullen is daarvoor een storende factor. De uitkomst is voor mij altijd een praatstuk. Het gaat er om dat wij samen een goed gevoel bij de uitslag hebben en dat kunnen gebruiken voor de volgende sessie.
Hieronder staan online in te vullen testen die ik inzet bij loopbaan- of studiekeuzetrajecten. Er zijn nog meer mogelijkheden. Ik koop testen separaat in en zet ze alleen in, als we er tijdens het traject behoefte aan hebben. Wist je dat de meeste testen geen wetenschappelijke onderbouwing kennen. Bijvoorbeeld het moment van invullen is daarvoor een storende factor. De uitkomst is voor mij altijd een praatstuk. Het gaat er om dat wij samen een goed gevoel bij de uitslag hebben en dat kunnen gebruiken voor de volgende sessie.
Achtergrondinformatie over in te zetten Assessments / Testen
Testen / assessments worden na overleg en naar behoefte ingeschakeld. In de regel zit in ieder loopbaan- of studiekeuzetraject wel één test. Ook een complete talentenscan kan worden ingezet. Online worden dan meerdere testen ingevuld en die worden daarna besproken. Bij voorkeur op locatie of via een onlineverbinding.
Voor de 360 gr. feedback worden meerdere invullers ingezet om jou / de kandidaat “te beoordelen” vanuit hun perspectief. Het is één van de beste testen, maar niet altijd inzetbaar.
Achtergrondinformatie over in te zetten Assessments / Testen
Testen / assessments worden na overleg en naar behoefte ingeschakeld. In de regel zit in ieder loopbaan- of studiekeuzetraject wel één test. Ook een complete talentenscan kan worden ingezet. Online worden dan meerdere testen ingevuld en die worden daarna besproken. Bij voorkeur op locatie of via een onlineverbinding.
Voor de 360 gr. feedback worden meerdere invullers ingezet om jou / de kandidaat “te beoordelen” vanuit hun perspectief. Het is één van de beste testen, maar niet altijd inzetbaar.
Testen die ik inzet zijn meer of minder gerelateerd aan:
- Persoonlijkheidstypes / rollen binnen een team
- Spiegelbeeld interesses / competenties / menstypes
- Loopbaanwaarden
- Quick Big Five persoonlijkheidsvragenlijst
- Timemanagement conform Convey / Eisenhower
- 360 Graden Feedbackmethode
- Uitwerking theorieën Kolb, Ofman, McClelland (ijsberg)
- Motivatie / drive gerelateerd zoals Nederlandse werkwaarden
- Beroepskeuzetest “oldschool” en / of online
- Persoonlijkheidstypes / rollen binnen een team
- Spiegelbeeld interesses / competenties / menstypes
- Loopbaanwaarden
- Quick Big Five persoonlijkheidsvragenlijst
- Timemanagement conform Convey / Eisenhower
- 360 Graden Feedbackmethode
- Uitwerking theorieën Kolb, Ofman, McClelland (ijsberg)
- Motivatie / drive gerelateerd zoals Nederlandse werkwaarden
- Beroepskeuzetest “oldschool” en / of online
Testen die ik inzet zijn meer of minder gerelateerd aan:
- Persoonlijkheidstypes / rollen binnen een team
- Spiegelbeeld interesses / competenties / menstypes
- Loopbaanwaarden
- Quick Big Five persoonlijkheidsvragenlijst
- Timemanagement conform Convey / Eisenhower
- 360 Graden Feedbackmethode
- Uitwerking theorieën Kolb, Ofman, McClelland (ijsberg)
- Motivatie / drive gerelateerd zoals Nederlandse werkwaarden
- Beroepskeuzetest “oldschool” en / of online
