Interne loopbaanbegeleiding

Wat brengt interne loopbaanbegeleiding u & hoe goed kent u uw personeel?

Herkent u dit? Ieder bedrijf heeft ze wel. Ontevreden personeel. Zij zien te weinig toekomstperspectief. Ze zijn te vaak met de verkeerde dingen bezig en ervaren die ruis als hinderlijk.

Opdrachten die binnengehaald kunnen worden, maar als gevolg van de personele bezetting geen doorgang vinden. Dames die terugkomen van zwangerschapsverlof en minder uren willen maken. Er veranderen andere zaken in de privésfeer, waardoor er een andere werk-privé situatie/ behoefte ontstaat. Personeel dat op een gegeven moment aangeeft bij de concurrent te gaan werken. Waar haalt u vervangers vandaan? Wat gaat dat kosten in geld en tijd?

Bent u als beleidsmaker graag voorbereid?

Wat betekent dit voor de continuïteit van de betreffende afdeling of erger nog, voor het bedrijf? Wat doet dit met de klanttevredenheid? Levert het medewerkersmotivatieonderzoek wel de juiste gegevens op? Wordt er eerlijk door de medewerkers beantwoord? Is de vertrouwelijkheid goed gewaarborgd waardoor zij zich echt durven uitspreken? “Doorvragen” is waar het om gaat. In een goede sfeer, vertrouwen geven en betrouwbaar blijven. Wat kost ziekteverzuim uw bedrijf? Wat als er een outplacement of erger nog re-integratietraject moet worden opgezet? Bij re-integratie zijn de kosten en de tijd die dit kost enorm. Bovendien levert dit allerlei verplichtingen op waar u als bedrijf/ beleidsmaker eigenlijk helemaal niet bij wilt stilstaan. Rapportage- en onderzoekskosten. Kortom: Kosten, kosten en nog eens kosten. Ik help u graag meedenken om voor u en uw mensen (personeel) het beste naar boven te halen. Telefonisch, via het contactformulier of: ton@loopbaancoach4u.nl

Met interne loopbaantrajecten bent u preventief & creëert u waardering.

U investeert in uw personeel, u biedt ze perspectief, u weet wie of welke afdeling behoeftes heeft. U kunt een risico-inventarisatie doen. Krijg inzicht m.b.t. het risico op verloop. Krijg informatie om tijdig op te schakelen. U kunt uw mensen de waardering bieden waar ze om vragen. Bied hen toekomstperspectief en bindt de medewerkers die u wilt binden aan uw bedrijf.

Hoe werkt loopbaancoach4u?

Eén-op-één gesprekken is onze kracht. “Doorvragen” m.b.v. testen in goed gesprek. In 4 kwadranten plot loopbaancoach4u waar alle medewerkers zitten en we bespreken waar mogelijk ingegrepen moet worden om zo onnodig verloop en onnodige kosten voor te zijn. Als je iedereen op zijn / haar kracht inzet dan is er misschien minder aanleiding om te gaan kijken of het gras elders groener is. Dat verwacht u toch ook van uw eigen klanten. Klanttevredenheid biedt vaak zekerheden want dan kost het te veel moeite om een benchmark te doen. Dan zijn de veranderkosten vaak onverantwoord hoog. Waarom eigen personeel niet als interne klanten beschouwen? Kijk eventueel ook eens bij de herschikking van taken/ functies: https://loopbaancoach4u.nl/jobcoach-jobcrafting-jobcarving/

De inhoud van het loopbaantraject voor de werknemer(s): Ontdek de verschillen:

Onderstaande testen worden situationeel toegepast ter ondersteuning van de gesprekken:

Heb ik een coach nodig? loopbaantraject kosten personeel medewerkers werknemers

  • allergieën, interesses, passies, competenties, kernwaarden
  • loopbaanwaarden, loopbaanankers, werkwaarden, motieven
  • Quick Big Five persoonlijkheidstest, ook de bekende DISC gerelateerd aan leiderschapsrollen
  • timemanagement conform Convey/ Eisenhower
  • 360 Graden Feedbackmethode (Denken anderen net zo over jou als jijzelf?)
  • uitwerking theorieën Kolb, Ofman, McClelland (ijsberg) & Pyramide van Bateson.

Haal het beste uit uw personeel!

Met de persoonlijke interne loopbaanbegeleiding zet u ze in uw kracht. Bied ze een loopbaantraject aan waarbij de sterke & zwakke punten naar voren komen. Zie waar de kansen en de risico’s op de markt zijn. Geef hen de mogelijkheid om hun lichaam en geest van tijd tot tijd aan andere zaken te besteden. Bedenk wat een goede werk-privébalans versus een verstoorde balans voor de organisatie kan opleveren. Hoe voelt dat? Neem contact op. ton@loopbaancoach4u.nl. of vul het contactformulier in.

Is een tijdelijke payroll-constructie voor u interessant? De tijdelijke meerkosten van goed intern onderzoek is toch veel eerder verantwoord besteed dan achteraf met allerlei outplacement- of re-integratietrajecten moeten dealen. Een hoge interne en externe klanttevredenheid is toch een motor voor succes?